社会保険手続きや給与計算の実務を担当されたことがある方はわかると思いますが、法改正や取り扱いの変更が頻繁にあります。また、これらの制度がそもそも複雑であったりします。これらを把握するだけでも一苦労しますので、事務的な実務に強い社労士に依頼すれば心強いですよね。
実際に、初めて依頼を受けたお客様の過去の資料を見ると、社会保険の随時改定が出来ていない、賞与支払届の提出を忘れている等々、適切に出来ていないケースはよくあります。事務手続きがきちんと出来ていないと、保険料や年金額の過不足等に繋がり、場合によっては大きな問題に発展することもあります。（実際に、会社内で大問題となって相談に来られたことがありました。）
給与計算関連の料金表
給与計算
| 内容 | 単価 | 備考 |
|---|
| 基本料金（1回あたり） | 10,000円 | 同一月に複数回の支払いがある場合は、支払回数分 |
| 計算料金（勤怠計算あり 1名あたり） | 1,000円 | 内容により金額は前後します |
| 計算料金（勤怠計算なし 1名あたり） | 500円 | |
| その他の特殊計算 | 別途見積 | 歩合給など |
| 給与明細作成（紙 1名あたり） | 250円 | |
| 給与明細作成（Web 1名あたり） | 50円 | |
| 給与明細郵送（1名あたり） | 500円 | 従業員の自宅へ郵送する場合 |
賞与計算
| 内容 | 単価 | 備考 |
|---|
| 計算料金（1名あたり） | 300円～ | 計算内容による |
| 賞与明細作成（紙 1名あたり） | 250円 | |
| 賞与明細作成（Web 1名あたり） | 50円 | |
| 賞与明細郵送（1名あたり） | 500円 | 従業員の自宅へ郵送する場合 |
特急料金（計算料金に対する割増率）
| 資料受領から納品まで（暦日数） | 割増率 |
|---|
| 7日以上 | なし |
| 6日 | 10％ |
| 5日 | 20％ |
| 4日 | 40％ |
| 3日 | 60％ |
| 2日 | 80％ |
| 1日 | 100％ |
| 当日 | お引き受けしておりません |
注１：資料の受領が正午以降の場合は、受領の翌日から日数を計算します。
注２：振込金額の納品と給与明細の納品で納品日が異なる場合等は、最も早い納品日までの日数になります。
年末調整
| 内容 | 単価 | 備考 |
|---|
| 扶養控除等(異動)申告書などのチェック（1名あたり） | 500円 | 自社でチェックされる場合は料金が発生しません |
| 計算料金（1名あたり） | 500円 | |
| 源泉徴収票・給与支払報告書の作成 （1名あたり） | 200円 | |
注１：扶養控除等(異動)申告書などのチェックは、当事務所で指定する期日までにご提出をお願いします。ご提出いただけない場合は、お受けすることが出来ません。
注２：扶養控除等(異動)申告書などを早期にご提出いただいた場合には、早期割引あり。
注３：扶養控除等(異動)申告書などを自社でチェックされる場合でも、納品日の10日前までに資料をお渡しください。
扶養控除等(異動)申告書等のチェックに対する割引・割増率
| 資料受領から納品まで（暦日数） | 割引・割増率 | 備考 |
|---|
| 50日以上 | △50％ | |
| 40日以上 | △30％ | |
| 30日以上 | △10％ | |
| 20日以上 | 0％ | |
| 17～19日 | 30％ | |
| 14～16日 | 50％～ | 人数による |
| 13日未満 | 要相談 | |
