解雇がどうしても避けられない場合は解雇予告（手当）が必要です労働基準法By 後藤 豊2022年6月1日 解雇をせずに済むのであればそれに越したことはありませんが、著しい業績の悪化や事業所の閉鎖等の会社事情、あるいは能力不足や懲戒処分といった労働者側の事情により、やむを得ず解雇せざるを得ないことがあります。 労働者を解雇…
