キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の注意点
社会保険（健康保険・厚生年金保険）では所謂「年収の壁」が言われており、年収106万（正確には月額8万8千円）円や年収130万円が有名です。 これら年収の壁の影響を受けるのは主にパートタイマー・アルバイトですが、近年の…
高年齢雇用継続給付の縮小
定年後に再雇用される場合に、仕事内容の見直しやその他の事情により定年前と比べて賃金が減少する場合があります。60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者（雇用保険の被保険者期間が5年以上あることが必要）については、賃金が定年…
裁判例から考える 年次有給休暇の時季変更権の将来について
地裁レベルではありますが、年次有給休暇の時季変更権について考えさせられる裁判例がありました。昨今の人手不足を踏まえると、将来的に時季変更権が形骸化しかねない危機感を覚えます。裁判例のご紹介とともに筆者なりの考えを示した…
統計でみる傷病手当金
傷病手当金はご存じでしょうか？傷病手当金とは、私生活上の病気、怪我によって働くことができない間の収入を補助する制度で、勤務先で健康保険に加入している方や、一定の要件を満たす退職者が利用できる健康保険の制度です。（業務上…
小改善の積み重ねの重要性
筆者は過去に製造メーカーで働いていた（製造現場も1年半以上経験あり）ので、改善活動を当たり前のものとして受け入れています。しかし、製造業では当たり前の改善活動も他の産業ではあまり活発でない場合もあります。 今回は、労…
最低賃金の改定（2023年10月）
2023年10月に最低賃金が改定される予定です。今回は過去最大の引き上げ幅ということもあって、例年よりも答申等のスケジュールが遅れましたが、近畿2府4県については以下の通りとなる予定です。（最低賃金引き上げ時の注意点に…
深夜業と健康診断
使用者には定期健康診断の実施が義務付けられています。病気の早期発見・早期治療や発病前の生活指導に繋がり、従業員さんに元気で長く働いてもらうために欠かすことのできないものです。労働力不足が叫ばれる昨今においては、重要性が…
退職金全額不支給の最高裁判決について
御社には退職金制度はございますでしょうか？そもそも退職金制度は任意の制度であり、退職金制度が無いことも多いかと思いますが、退職金制度がある場合に参考となる最高裁判決（第三小法廷 令和5年6月27日判決）が出ていますので…
労働基準監督署が行う調査とは？
労働基準監督署はご存じでしょうか？36協定や就業規則の届出、あるいは労災保険の申請等をする役所のイメージでしょうか？ もちろんそういった手続きもあるのですが、「監督」という言葉からも分かるように、労働基準（労働基準法…
アルコール検知器の義務化（全業種）について
トラック、バス、タクシー等の運輸・運送業については、乗車の前後にアルコール検知器でアルコールチェックすることが随分と前から義務化されています。運輸・運送業以外のお仕事をされている方でも何となくご存じなのではないでしょう…