中小企業のための配属先確約採用とその注意点
1. 配属先を確約する採用とは？意味・メリット・注意点 近年は、労働人口の減少に伴って採用競争が激化しています。また、職務や勤務地について異動が無い（もしくは異動の範囲が小さい）ことを求める求職者が増加していることも相ま…
年次有給休暇は暦日で取得すべき？実務対応と法的根拠を整理
はじめに：年次有給休暇の「暦日取得」とは？ 年次有給休暇（以下「年休」とします。）は、労働者の心身の疲労回復や生活のゆとりを目的として、労働基準法第39条により定められた制度です。その取得単位については、原則として「暦日…
健康保険の被扶養者認定はこう変わる：事業主証明が恒久化／労働契約ベースの年収判定は2026年4月スタート
パート・アルバイトの就業調整を生む「年収の壁」への対応として導入された事業主の証明による被扶養者認定の円滑化が、2025年10月の厚労省通知で恒久化されました。さらに、2026年4月からは、労働契約内容（労働条件通知書等…
ワンオペ店舗で休憩時間を確保するには？店を閉める必要性と法的ポイント
ワンオペで休憩時間はどうなる？ 人手不足で「ワンオペ」勤務が増える中、休憩時間の取り扱いは経営者や人事担当者にとって重要な課題です。労働基準法第34条では、以下のように休憩時間を定めています。 ここで見落とされがちなのが…
【2025年10月1日～】健康保険の被扶養者認定（19～22歳）の収入要件が引き上げに。実務ポイントをまとめて解説
2025年10月1日（令和7年10月1日）以降、19歳以上23歳未満（=19～22歳）の親族（※配偶者を除く）を健康保険の被扶養者に認定する際の年間収入要件が見直されます。 結論から言うと、年間収入の基準が「130万円未…
「複数業務要因災害」と解雇制限（労基法19条）の関係性
以前と比べて副業・兼業が普通になってきていますが、長時間労働や連続勤務による健康障害（脳・心疾患、精神障害など）のリスク管理は使用者にとって重要なテーマです。今回は、複数の就業先での業務負荷が重なって発症したケース（複数…
新入社員入社時の社会保険・労働保険の手続きとスケジュール
企業が新たに従業員を採用した場合、社会保険・労働保険への加入手続きが必要です。手続きの遅れは従業員の保障に影響し、企業側にペナルティが科される可能性もあります。ここでは、主な手続きとおおまかなスケジュールをご紹介します…