「複数業務要因災害」と解雇制限（労基法19条）の関係性労働基準法, 労働契約法, 労災保険By 後藤 豊2025年9月11日以前と比べて副業・兼業が普通になってきていますが、長時間労働や連続勤務による健康障害（脳・心疾患、精神障害など）のリスク管理は使用者にとって重要なテーマです。今回は、複数の就業先での業務負荷が重なって発症したケース（複数…
