2026年度の最低賃金改定 近畿2府4県の金額と企業が確認すべき給与実務
2026年度の大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山の最低賃金と発効日を整理。月給・日給の換算、除外する手当、締め日途中の変更、固定残業代、求人票、助成金の確認事項を社労士が解説します。
【2026年10月施行】カスタマーハラスメント対策が全企業に義務化 整えたい5つのポイント
2026年10月1日から、すべての企業にカスタマーハラスメント対策が義務化されます。中小企業が施行前に確認したい方針、相談窓口、現場対応、社内規程のポイントをわかりやすく解説します。
【2027年1月開始】療養・育児・介護で給与が急減した場合の標準報酬月額の特例改定を解説
2027年1月から、療養・育児・介護との両立により報酬が急減した場合、標準報酬月額を翌月から改定できる特例が始まります。対象要件、必要書類、傷病手当金等への影響、企業の実務対応を社会保険労務士が解説します。