解雇がどうしても避けられない場合は解雇予告（手当）が必要です
解雇をせずに済むのであればそれに越したことはありませんが、著しい業績の悪化や事業所の閉鎖等の会社事情、あるいは能力不足や懲戒処分といった労働者側の事情により、やむを得ず解雇せざるを得ないことがあります。 労働者を解雇…
労働条件は書面等で明確にしておきましょう
労働基準法第15条第1項では「労働者を採用して雇用する際に企業側は労働条件を明示しなければならない」と規定されており、労働条件は原則的に書面で交付することとされています。この労働条件を記した書面のことを「労働条件通知書…
御社の就業規則は自社の実態に沿った内容になっていますか？
労働基準法では、常時10人以上の労働者を雇用する使用者に対して、就業規則の作成と届け出を義務付けています。逆に言えば、常時10人未満の労働者を雇用する使用者には就業規則の作成・届出義務は無いということですが、労使間トラ…
デスク周りが不潔な従業員に対して注意、指導、懲戒処分をすることは問題ないか？
食堂が用意できないために、デスクワークをする従業員については自席で食事を取ることを認めている（黙認している）ことがあるかと思います。また、食事まではいかずとも、休憩時や残業時にちょっとしたお菓子類を自席で食べるぐらいの…
頻繁に居眠りする従業員への対応は？
みなさんは仕事中に居眠りしてしまった経験はありますか？なんとなく参加させられている会議中、真夏の倉庫整理を終えて冷房の効いた執務室に戻ってほっと一息ついたとき、深夜勤務中のふとした瞬間等々、居眠りしてしまったことが一度…
試用期間って何？ 正しく答えられますか？
従業員を採用した際に試用期間を設定することも多いかと思いますが、漠然としたイメージはあるものの、自信をもって試用期間の意味・内容を説明できるという人はあまりいないのではないでしょうか。 試用期間についての誤った理解か…
新入社員に問題行動がある場合の取扱いを事例から考える
大学を卒業してから1年間の就職活動を経て新入社員として入社したものの、入社から半年で解雇となり裁判で争った事案を基に、問題社員の取扱いについて考えたいと思います。 裁判所が認定した事実関係（東京地裁 令和2年9月28日…
支給実績が無い手当を廃止 注意点は？
昔に導入した手当が今となっては誰にも支給されていない、といったことはございませんでしょうか？ 例えば、ある企業では21時以降も残業をする場合には「夜食手当」を支払っていました。しかし、最近では残業削減活動の成果も上が…
固定残業手当の減額変更や廃止は可能か？
働き方改革やコロナ禍など、様々な原因で残業時間が減少している企業もあるのではないかと思います。 固定残業手当を支払っている企業の場合、残業時間の減少に伴い、固定残業手当の過剰感を感じる場合もあることでしょう。 そこ…
テレワーク普及に対する厚生労働省の本気度を感じた出来事
政府がテレワークの推進を求め始めて久しいですが、厚生労働省は割と本気になっているかもしれません。 以前よりテレワークの労務管理に関するガイドラインを作成したり、テレワーク総合ポータルサイトを解説して情報提供を行ったり…