新入社員に問題行動がある場合の取扱いを事例から考える
大学を卒業してから1年間の就職活動を経て新入社員として入社したものの、入社から半年で解雇となり裁判で争った事案を基に、問題社員の取扱いについて考えたいと思います。 裁判所が認定した事実関係（東京地裁 令和2年9月28日…
支給実績が無い手当を廃止 注意点は？
昔に導入した手当が今となっては誰にも支給されていない、といったことはございませんでしょうか？ 例えば、ある企業では21時以降も残業をする場合には「夜食手当」を支払っていました。しかし、最近では残業削減活動の成果も上が…
固定残業手当の減額変更や廃止は可能か？
働き方改革やコロナ禍など、様々な原因で残業時間が減少している企業もあるのではないかと思います。 固定残業手当を支払っている企業の場合、残業時間の減少に伴い、固定残業手当の過剰感を感じる場合もあることでしょう。 そこ…
慶弔見舞金や飲み会の補助金の減額・廃止は不利益変更となるか？
従業員の結婚や病気・死亡時に慶弔見舞金を支給している場合や、中には従業員間の交流促進を目的として飲み会の補助金を支給していることもあるかと思いますが、業績悪化時にそれらの減額や廃止をして問題ないでしょうか？ これらに…
契約社員、派遣社員、請負……その違いと雇用上の注意点とは
雇用には正社員、パートタイマー、アルバイト、契約社員、派遣社員など、様々な形態があります。このほか請負という、ややもすると雇用との境界が曖昧になりがちなものまであるわけですが、これらはいったい何が違うのでしょうか。 そ…
長澤運輸事件（最高裁判決）手当ごとの判断
労働契約法第20条違反を争った長澤運輸事件において、各賃金項目ごとにどのような判断が下されたのかを確認します。なお、本件はバラセメントタンク車の運転手である嘱託社員（正社員として定年退職した後、再雇用されている。）が同じ…
ハマキョウレックス事件（最高裁判決）手当ごとの判断
労働契約法第20条違反を争ったハマキョウレックス事件と長澤運輸事件について2018年6月1日付で最高裁判決が下されましたが、両判決において労働契約法第20条に違反しているかどうかは、各賃金項目ごとに判断する枠組みが示され…
最高裁判決から見る労働契約法第20条
無期契約労働者（正社員）と有期契約労働者の労働条件が異なることについて、労働契約法20条違反が争われた2つの事件（ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件）について、2018年6月1日に最高裁で判決が出されました。近年は労働…