雇用保険の特例~新型コロナに関連してどうしても人員削減が必要なとき~
新型コロナウイルス感染症の感染拡大が中々落ち着かないところですが、どうしても人員削減が必要になる場合もあるかと思います。 人員削減の対象となった場合にまずは先々の収入面が心配になるところですが、雇用保険の基本手当(失…
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新型コロナウイルス感染症の感染拡大が中々落ち着かないところですが、どうしても人員削減が必要になる場合もあるかと思います。 人員削減の対象となった場合にまずは先々の収入面が心配になるところですが、雇用保険の基本手当(失…
この「被保険者期間」の計算方法が2020年8月1日から変更されることになりました。 ※1 出産・育児や病気等で30日以上継続して賃金の支払いが無い期間があった場合は、最長4年間まで遡ることが可能です。※2 解雇の場合等…
全国社会保険労務士連合会では、新型コロナウイルス感染症の急激な拡大に伴い、臨時休業や雇用調整等、事業の継続に向けた緊急対応を余儀なくされる事業主の皆様に向けて支援を行うべく、様々な取り組みを進めています。 厚生労働省…
外国人を雇用したり外国人が退職した場合には、従来から雇用した外国人についての届出が必要でした(在留資格「外交」「公用」や特別永住者の場合は除く。)。 主な届出内容は以下のとおりですが、そのほとんどが外国人労働者が所持…
雇用保険には『被保険者期間』や『算定基礎期間』といった期間の概念があります。これらは手当の受給資格の判定に用いられたり、手当がどれぐらい受けられるかの判定に用いられたりするものです。今回はこれらの期間の通算について確認し…
前回の記事(退職後に傷病手当金の支給を受けることは可能か?)で退職後も傷病手当金を受給する要件を解説しました。今回は退職後に傷病手当金を受給する場合に注意が必要な点を解説します。 雇用保険の基…
厚生労働省より平成30年度の雇用保険料率について発表がありました。 平成30年度(平成30年4月1日から平成31年3月31日まで)については、平成29年度から変更はありません。 平成30年度 雇用保険料率 …