被保険者期間・算定基礎期間の通算（雇用保険）
雇用保険には『被保険者期間』や『算定基礎期間』といった期間の概念があります。これらは手当の受給資格の判定に用いられたり、手当がどれぐらい受けられるかの判定に用いられたりするものです。今回はこれらの期間の通算について確認し…
退職後に傷病手当金を受給する場合の注意点（雇用保険）
前回の記事（退職後に傷病手当金の支給を受けることは可能か？）で退職後も傷病手当金を受給する要件を解説しました。今回は退職後に傷病手当金を受給する場合に注意が必要な点を解説します。 雇用保険の基…
労災保険率（2018年4月1日改定）
労災保険率は原則3年ごとに改定されており、今年は改定のタイミングに当たります。新たな保険率については次をご確認ください。 ＜保険(料)率・労務費一覧表＞ 労災保険率及び第一種特別加入保険料率（2018年4月…
平成30年度 雇用保険料率
厚生労働省より平成30年度の雇用保険料率について発表がありました。 平成30年度（平成30年4月1日から平成31年3月31日まで）については、平成29年度から変更はありません。 平成30年度 雇用保険料率 …
学生アルバイトと社会保険
先日、学生アルバイトを採用したときの社会保険加入についてお問い合わせを頂きました。適切に対応していないとアルバイト従業員からクレームが出るかもしれませんので、注意が必要です。（以下は、本稿執筆時点の情報に基づいて記述した…