働き方改革関連法（年次有給休暇）
働き方改革関連法が成立したことにより、年次有給休暇（以下「有給休暇」とします。）の取扱いが変わります。これまでは有給休暇はあくまでも労働者の権利であって、有給休暇の取得について使用者側は義務も責任も生じませんでしたが、今…
働き方改革関連法（概要）
働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（以下「働き方改革関連法」といいます。）が2018年7月6日付で交付されました。これまでの労働関係に大幅な変更を加える内容となっており、また影響が大きいと予想される内容…
罰金制度は可能か？
アルバイトを活用している企業では、アルバイトの急な欠勤に悩んでいるケースがあります。そのような場合に「罰金制度」を設けたい、というご相談を頂くことがあります。そこで、罰金制度について検証してみたいと思います。  …
時間外労働が月や日をまたぐ場合の考え方
労働基準法では、一週40時間、一日8時間を超えて労働させてはならないとされています。 （労働基準法第32条） 但し、次の場合には例外的に一週40時間、一日8時間を超えて労働させることができます。 災害その他避けることので…
学生アルバイトと労働基準法③
学生アルバイトと労働基準法について第3回目となりましたが、このテーマでは今回が最終となります。今回は主に制限・禁止業務についてご紹介し、最後に帰郷旅費について触れておきたいと思います。 ＜危険有害業務の就業…
学生アルバイトと労働基準法②
労働基準法では年少者を保護する目的から、労働時間と休日について特別な取り扱いが定められております。うっかり法違反を指摘されてしまうことが無いように、しっかり確認しておきましょう。なお、中学校卒業までの児童についての定めは…
学生アルバイトと労働基準法①
今回は学生アルバイトと労働基準法について確認してみたいと思います。（以下は、本稿執筆時点の情報に基づいて記述したものであり、将来において内容が変更になる可能性があります。） 最低年齢 労働基準法第56条で雇…