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# グランサ社会保険労務士法人

泉州地域を中心に大阪・和歌山の企業を成長へ導く人事労務のスペシャリスト

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## 投稿

- [会社主催忘年会での食中毒は労災になる？](https://glanssa.jp/労働基準法/会社主催忘年会での食中毒は労災になる？/) - 会社主催の忘年会で食中毒が起きた場合に労災となるかを、業務遂行性・業務起因性の観点から分かりやすく整理。自由参加の慰安目的なら原則対象外、業務と密接に結びつく場合は労災となり得る点を解説します。
- [中小企業のための配属先確約採用とその注意点](https://glanssa.jp/労働基準法/中小企業のための配属先確約採用とその注意点/) - 売り手市場で注目の「配属先確約採用」を徹底解説。求人票、面接、内定、雇入れの各段階での注意点と、異動リスクを回避するための契約書文例や実務対応を中小企業向けに詳しく紹介。
- [年次有給休暇は暦日で取得すべき？実務対応と法的根拠を整理](https://glanssa.jp/労働基準法/年次有給休暇は暦日で取得すべき？実務対応と法/) - 年次有給休暇は暦日で取得すべき？深夜残業後の年休取得の可否と実務対応を社労士が解説。中小企業の人事・労務管理に役立つ情報を提供。
- [健康保険の被扶養者認定はこう変わる：事業主証明が恒久化／労働契約ベースの年収判定は2026年4月スタート](https://glanssa.jp/健康保険/健康保険の被扶養者認定はこう変わる：事業主証/) - 被扶養者認定の最新ルールをわかりやすく解説。事業主証明は恒久化、労働契約内容による年収判定は2026年4月スタート。中小企業の人事・総務が整えるべきポイントを紹介。
- [ワンオペ店舗で休憩時間を確保するには？店を閉める必要性と法的ポイント](https://glanssa.jp/労働基準法/ワンオペ店舗で休憩時間を確保するには？店を閉/) - ワンオペ店舗で休憩時間はどう確保する？労基法のルールと裁判例を踏まえ、店を閉める必要性や実務対応策を解説します。
- [【2025年10月1日～】健康保険の被扶養者認定（19～22歳）の収入要件が引き上げに。実務ポイントをまとめて解説](https://glanssa.jp/法改定/【2025年10月1日～】健康保険の被扶養者認定（19～22歳）/) - 2025年10月1日（令和7年10月1日）以降、19歳以上23歳未満（=19～22歳）の親族（※配偶者を除く）
- [「複数業務要因災害」と解雇制限（労基法19条）の関係性](https://glanssa.jp/労働基準法/「複数業務要因災害」と解雇制限（労基法19条）の/) - 以前と比べて副業・兼業が普通になってきていますが、長時間労働や連続勤務による健康障害（脳・心疾患、精神障害など
- [新入社員入社時の社会保険・労働保険の手続きとスケジュール](https://glanssa.jp/労災保険/social-security-procedures-and-schedule-for-new-employees/) - 企業が新たに従業員を採用した場合、社会保険・労働保険への加入手続きが必要です。手続きの遅れは従業員の保障に影
- [健康保険被保険者証　新規発行停止後の実務](https://glanssa.jp/健康保険/health-insurance-card/) - 現行の健康保険被保険者証が2024年12月2日からは新規発行されなくなり、マイナ保険証（マイナンバーカードの
- [パート従業員の休日勤務に休日割増賃金の支払いは必要？](https://glanssa.jp/blog/extra-pay-for-legal-holiday-work/) - 月曜から金曜までの週５日（各7時間）勤務のパートさんに、土曜日にも勤務してもらいました。この土曜日出勤に対し
- [外国人労働者の在留資格「特定技能」とは](https://glanssa.jp/その他の労務問題/specified-skilled-worker-as-a-new-status-of-residence/) - 人口減少社会となり労働人口も減少する中、政府は外国人労働者の流入促進を図っています。実際に外国人労働者と接す
- [小さな会社でジョブ・カード利用のすすめ](https://glanssa.jp/その他の労務問題/job-card/) - ジョブ・カードはご存じでしょうか？ジョブ・カードとは、①生涯を通じたキャリア・プランニング及び②職業能力証明
- [キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の注意点](https://glanssa.jp/雇用保険/subsidies-to-compensate-for-reduced-revenues-from-increased-social-insurance-premiums/) - 106万円の壁への対策として新たに設けられたキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の簡単な概要と、これだけは知っておいてもらいたい注意点をご紹介します。
- [高年齢雇用継続給付の縮小](https://glanssa.jp/雇用保険/reduction-of-benefits-to-compensate-for-reduced-income-of-older-workers/) - 60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者（雇用保険の被保険者期間が5年以上あることが必要）については、賃金が定年前と比べて75%未満となった場合に、雇用保険から高年齢雇用継続給付を受給することができます。この高年齢雇用継続給付が2025年4月から縮小され、将来的には廃止することが決定しました。
- [裁判例から考える　年次有給休暇の時季変更権の将来について](https://glanssa.jp/労働基準法/right-to-change-paid-leave/) - 地裁レベルではありますが、年次有給休暇の時季変更権について考えさせられる裁判例がありました。昨今の人手不足を
- [統計でみる傷病手当金](https://glanssa.jp/健康保険/statistics-on-injury-and-illness-benefits/) - 傷病手当金はご存じでしょうか？傷病手当金とは、私生活上の病気、怪我によって働くことができない間の収入を補助す
- [小改善の積み重ねの重要性](https://glanssa.jp/その他の労務問題/a-series-of-minor-improvements/) - 筆者は過去に製造メーカーで働いていた（製造現場も1年半以上経験あり）ので、改善活動を当たり前のものとして受け
- [最低賃金の改定（2023年10月）](https://glanssa.jp/法改定/minimum-wage-2023/) - 2023年10月に最低賃金が改定される予定です。今回は過去最大の引き上げ幅ということもあって、例年よりも答申
- [深夜業と健康診断](https://glanssa.jp/安全衛生/深夜業と健康診断/) - 使用者には定期健康診断の実施が義務付けられています。病気の早期発見・早期治療や発病前の生活指導に繋がり、従業
- [退職金全額不支給の最高裁判決について](https://glanssa.jp/その他の労務問題/non-payment-of-severance-pay/) - 御社には退職金制度はございますでしょうか？そもそも退職金制度は任意の制度であり、退職金制度が無いことも多いか
- [労働基準監督署が行う調査とは？](https://glanssa.jp/その他の労務問題/investigations-and-remedial-guidance-by-the-labor-standards-inspection-office/) - 労働基準監督署はご存じでしょうか？36協定や就業規則の届出、あるいは労災保険の申請等をする役所のイメージでし
- [アルコール検知器の義務化（全業種）について](https://glanssa.jp/安全衛生/driver-sobriety-checks/) - トラック、バス、タクシー等の運輸・運送業については、乗車の前後にアルコール検知器でアルコールチェックすること
- [外国人労働者を雇用する際の法的なポイント](https://glanssa.jp/その他の労務問題/legal-points-to-consider-when-hiring-foreign-workers/) - 新型コロナウイルス感染症による入国制限が終了したことで、外国人労働者の増加が考えられるところです。日本で働く
- [短時間障害者雇用の範囲拡大（令和6年4月1日以降）について](https://glanssa.jp/法改定/expansion-of-the-scope-of-short-time-employment-for-persons-with-disabilities/) - 注：本記事は令和6年4月1日以降に適用される改定内容の解説です。障害者雇用については体制整備等に時間を要する可
- [話題の文章生成AIを労働分野で試してみました](https://glanssa.jp/hr-tech/the-power-of-sentence-generation-ai-in-the-labor-field/) - Chat GPTを筆頭に文章生成AIが話題になっていますが、Bing AI チャットはマイクロソフト社が提供
- [退職代行業者から従業員の退職連絡を受けた場合](https://glanssa.jp/その他の労務問題/leaving-agency-service/) - 退職代行とは？ 退職代行とは退職を希望する労働者に代わって、退職の意思を使用者に伝えるサービスです。 弁護
- [危険有害業務に対する保護措置の対象者が拡大されました](https://glanssa.jp/法改定/the-expansion-of-persons-subject-to-protective-measures-for-hazardous-work/) - 2023年4月1日から労働安全衛生規則等の一部が改正されました。危険有害な作業を請け負わせる場合の義務等が新
- [採用時の経歴詐称は懲戒解雇の対象となるか？](https://glanssa.jp/労働基準法/misrepresentation-of-career/) - 採用面接では良い印象を与えるために、過去の経歴や経験を強調したり誇張したりする傾向があるかと思いますが、それ
- [兼務役員の役職に制限はあるか？](https://glanssa.jp/雇用保険/executive-and-worker/) - 皆様は兼務役員をご存じでしょうか？兼務役員とは役員と労働者の両方を兼務する者を指します。何だか分かったような
- [事業場外みなし労働時間制についての私見](https://glanssa.jp/労働基準法/事業場外みなし労働時間制についての私見/) - 昨年ですが、製薬会社でMR職（医療機関を訪問して医療品等の情報を提供し、また医療品の等の有効性・安全性に関す
- [スマートウォッチの利用や持ち込みを禁止できるか](https://glanssa.jp/その他の労務問題/restrictions-on-the-use-of-smartwatches/) - スマートウォッチを身に着ける人が徐々に増えていますよね。スマートウォッチは非常に多機能で、運動や健康の記録・
- [中小企業に対する猶予措置が終了　時間外割増50%以上に！](https://glanssa.jp/労働基準法/wage-premium-of-at-least-50/) - 2010年の労働基準法改正で60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が25％から50％に引き上げられまし
- [テレワーク後の自宅から会社への移動中に怪我は業務災害？通勤災害？](https://glanssa.jp/労災保険/テレワーク後の自宅から会社への移動中に怪我は/) - 午前中は自宅でテレワーク、午後からは会社に出勤して仕事を予定していた場合で、自宅から会社への移動中に転倒して
- [小さな会社のためのこころの健康づくりお役立ちツール](https://glanssa.jp/安全衛生/a-collection-of-tools-to-maintain-mental-health/) - 従業員さんに活き活きと働いてもらいたいというのは経営者さんに共通の思いではないかと思いますが、小さな会社では
- [採用難はもう目の前？](https://glanssa.jp/その他の労務問題/the-time-may-be-near-when-hiring-will-become-more-difficult/) - 厚生労働省は有効求人倍率を毎月公表しています。有効求人倍率の推移をグラフにしたものがこちらです。 グラフで
- [対応が必要な法改正（2022年10月）](https://glanssa.jp/法改定/october-2020-legal-amendments/) - 2022年10月から改定になる労働・社会保険関係をまとめてみました。 最低賃金の改定雇用保険料率の改定育児休
- [有期労働契約に定年（更新上限年齢）を設けることの是非](https://glanssa.jp/労働契約法/maximum-renewal-based-on-age-for-fixed-term-employment/) - 就業規則の見直しをさせて頂くと「有期労働契約の更新は60歳に達する月の末日までを上限とする。」といった規定を
- [後期高齢者医療　令和4年10月から2割負担も](https://glanssa.jp/その他の社会保険/social-insurance-for-the-elderly-20percent-burden/) - 社会保障制度について、給付については高齢者が中心、負担は現役世代が中心という従来からの構造では今後安定的に制
- [割増賃金の計算に通勤手当の算入が必要な場合もあります](https://glanssa.jp/労働基準法/commuting-allowance-and-extra-pay/) - 気になる書類送検事案がありましたので、まずはそのご紹介からしたいと思います。 A社は通勤手当を割増賃金の計
- [自転車通勤　リスク管理はできていますか？](https://glanssa.jp/安全衛生/bicycle-commuting/) - 少し前からの自転車ブームや新型コロナを受けての公共交通を敬遠する動き等によって、自転車通勤のニーズが増えてい
- [解雇がどうしても避けられない場合は解雇予告（手当）が必要です](https://glanssa.jp/労働基準法/advance-notice-of-termination-of-employment/) - 解雇をせずに済むのであればそれに越したことはありませんが、著しい業績の悪化や事業所の閉鎖等の会社事情、あるい
- [従業員が「歩きスマホ」で転倒して怪我　労災保険の対象になるか？](https://glanssa.jp/労災保険/injured-when-he-fell-while-walking-and-checking-his-smartphone/) - 総務省による令和3年度の調査によると、スマートフォン等のモバイル端末の世帯保有率は96.8％と極めて高い率を
- [労働条件は書面等で明確にしておきましょう](https://glanssa.jp/労働基準法/working-conditions-notice/) - 労働基準法第15条第1項では「労働者を採用して雇用する際に企業側は労働条件を明示しなければならない」と規定さ
- [御社の就業規則は自社の実態に沿った内容になっていますか？](https://glanssa.jp/労働基準法/importance-of-accurate-work-rules/) - 労働基準法では、常時10人以上の労働者を雇用する使用者に対して、就業規則の作成と届け出を義務付けています。逆
- [令和4年4月1日付　法改正まとめ](https://glanssa.jp/法改定/labor-and-social-security-law-reform-20220401/) - 労働・社会保険関係の法律や制度は非常に幅が広く、令和4年4月1日に改定・施行されるものだけでもかなりの数に上
- [2022年10月から健保・厚年の加入対象者が拡大！対象企業は準備を](https://glanssa.jp/法改定/expansion-of-social-insurance-coverage/) - 短時間労働者（詳細は後程解説します。）の健保・厚年への加入義務は、従業員数（詳細は後程解説します）が501人
- [過労死認定　量だけでなく質も問われる時代に変化](https://glanssa.jp/法改定/karoushi/) - 脳疾患・心疾患については業務との因果関係が分かりにくいことから、その認定基準が平成13年に厚生労働省から示さ
- [退職後に傷病手当金の支給を受けることは可能か？](https://glanssa.jp/健康保険/退職後に傷病手当金の支給を受けることは可能か/) - 不幸にも私傷病で働けないときに、生活保障として健康保険には傷病手当金の制度がありますが、職場復帰の見込みが立た
- [傷病手当金の基本的内容について](https://glanssa.jp/健康保険/傷病手当金の基本的内容について/) - 長い人生、常に健康とは限りません。不幸にも病気・怪我などで仕事を休むこともあるでしょう。場合によっては治療に専
- [甘く考えないで　転倒災害！](https://glanssa.jp/安全衛生/slipping-accidents/) - 突然ですが、厚生労働省がいま最も力を入れている職場の安全活動は何かご存じでしょうか？ 転落事故の防止？ 腰
- [最低賃金改定（令和3年）について　～筆者が思うこと～](https://glanssa.jp/その他の労務問題/最低賃金改定（令和3年）について　～筆者が思う/) - 令和3年度はコロナ禍の終息が見えない中、全都道府県で大幅引き上げに 地域別最低賃金が改定されます。令和3年1
- [デスク周りが不潔な従業員に対して注意、指導、懲戒処分をすることは問題ないか？](https://glanssa.jp/労働基準法/デスク周りが不潔な従業員に対して注意、指導、/) - 食堂が用意できないために、デスクワークをする従業員については自席で食事を取ることを認めている（黙認している）
- [頻繁に居眠りする従業員への対応は？](https://glanssa.jp/労働基準法/頻繁に居眠りする従業員への対応は？/) - みなさんは仕事中に居眠りしてしまった経験はありますか？なんとなく参加させられている会議中、真夏の倉庫整理を終
- [試用期間って何？　正しく答えられますか？](https://glanssa.jp/労働基準法/試用期間って何？　正しく答えられますか？/) - 従業員を採用した際に試用期間を設定することも多いかと思いますが、漠然としたイメージはあるものの、自信をもって
- [新入社員に問題行動がある場合の取扱いを事例から考える](https://glanssa.jp/労働基準法/handling-of-problem-employees/) - 大学を卒業してから1年間の就職活動を経て新入社員として入社したものの、入社から半年で解雇となり裁判で争った事
- [支給実績が無い手当を廃止　注意点は？](https://glanssa.jp/労働基準法/elimination-of-allowance/) - 昔に導入した手当が今となっては誰にも支給されていない、といったことはございませんでしょうか？ 例えば、ある
- [店舗統合による移転のため通勤困難で退職　雇用保険の給付はどうなる？](https://glanssa.jp/雇用保険/店舗統合による移転のため通勤困難で退職　雇用/) - コロナ禍の影響で経営合理化のために複数の店舗や事業所を一か所に統合するケースが増えているかと思います。場合に
- [固定残業手当の減額変更や廃止は可能か？](https://glanssa.jp/blog/固定残業手当の減額変更や廃止は可能か？/) - 働き方改革やコロナ禍など、様々な原因で残業時間が減少している企業もあるのではないかと思います。 固定残業手
- [テレワーク普及に対する厚生労働省の本気度を感じた出来事](https://glanssa.jp/労働基準法/telework-study-group/) - 政府がテレワークの推進を求め始めて久しいですが、厚生労働省は割と本気になっているかもしれません。 以前より
- [令和3年3月からマイナンバーカードが健康保険被保険者証の代わりにできます](https://glanssa.jp/法改定/my-number-card-at-medical-institutions/) - マイナンバーカードで医療機関を受診できるようになるという報道を目にしたことのある方は多いと思いますが、詳細は
- [雇用保険の特例～新型コロナに関連してどうしても人員削減が必要なとき～](https://glanssa.jp/雇用保険/60days-extension/) - 新型コロナウイルス感染症の感染拡大が中々落ち着かないところですが、どうしても人員削減が必要になる場合もあるか
- [慶弔見舞金や飲み会の補助金の減額・廃止は不利益変更となるか？](https://glanssa.jp/労働基準法/elimination-of-benefits/) - 従業員の結婚や病気・死亡時に慶弔見舞金を支給している場合や、中には従業員間の交流促進を目的として飲み会の補助
- [その労働条件　知らずに法違反になっていませんか？](https://glanssa.jp/労働基準法/illegal-working-conditions/) - 契約自由の原則（民法521条）により雇用契約の内容は本来自由に定められるところ、労働者保護の観点から労働基準
- [契約社員、派遣社員、請負……その違いと雇用上の注意点とは](https://glanssa.jp/労働基準法/koyoukeitai/) - 雇用には正社員、パートタイマー、アルバイト、契約社員、派遣社員など、様々な形態があります。このほか請負という
- [管理職向けのリスクマネジメントプログラムが無料で受けらます](https://glanssa.jp/blog/workshop-for-risk-management/) - 企業の不祥事や従業員トラブルを新聞・テレビ・インターネット等で見聞きした経験は誰でもあると思いますが、近年だ
- [指さし会話で新規顧客開拓ができるかもしれません](https://glanssa.jp/未分類/yubisashikaiwa/) - すでにご存知の方も多いかもしれませんが、「指さし会話」をご紹介します。指差し会話というのは日ごろよく使うフレ
- [送検事例から学ぶ　36協定の注意点](https://glanssa.jp/労働基準法/36kyoutei-souken/) - 労働基準法では、原則として時間外（残業）・休日労働を認めていません。しかしながら、労使で協定を交わし、その内
- [掛け持ちで働いている場合の労災について](https://glanssa.jp/法改定/rousai-kakemochi/) - 兼業・副業を認める動きが少しずつ広がりをみせているところですが、掛け持ちで働いている場合の労災について、20
- [新型コロナウイルス感染症に関する見舞金等の取扱い](https://glanssa.jp/法改定/新型コロナウイルス感染症に関する見舞金等の取/) - 健康保険及び厚生年金保険においては、「労働の対象として受ける全てのもの」を報酬とするよう定められていますが、
- [新型コロナウイルス感染症に対応　特例改定とは](https://glanssa.jp/法改定/新型コロナウイルス感染症に対応-特例改定とは/) - 新型コロナウイルス感染症の影響で従業員を休業させた場合、給与額が下がっても健
- [雇用保険の失業等給付が柔軟な働き方に対応](https://glanssa.jp/法改定/雇用保険の失業等給付が柔軟な働き方に対応/) - 雇用保険の失業等給付の受給資格を得るためには、原則として、離職をした日以前の2年間（※1）に「被保険者期間」
- [新型コロナウイルス感染症　労災・通災は認められる？](https://glanssa.jp/労災保険/新型コロナウイルス感染症　労災・通災は認めら/) - 従業員が新型コロナウイルス感染症に感染した場合、果たして労災や通災として認定されるのでしょうか？ 労働災害に
- [「労災隠し」の意味を勘違いしていませんか？](https://glanssa.jp/労働基準法/「労災隠し」の意味を勘違いしていませんか？/) - 「労災隠し」はダメという認識はあると思いますが、「労災隠し」の意味を勘違いしていることが多いので、ご注意くだ
- [賃金請求権延長の法改正はどのような影響があるか？](https://glanssa.jp/労働基準法/賃金請求権延長の法改正はどのような影響がある/) - 新型コロナウイルス感染症の対応で忙しいはずの国会ですが、賃金請求権の延長という、企業実務に大きな影響を与えか
- [テレワークをMicrosoft Teamsで始めてみませんか](https://glanssa.jp/hr-tech/テレワークをmicrosoft-teamsで始めてみませんか/) - 新型コロナウイルス感染症の拡大によって緊急事態宣言の対象地域が全国に拡大され、事業者に対しても休業や出勤抑制
- [新型コロナウイルス感染症関連助成金の解説動画](https://glanssa.jp/news/新型コロナウイルス感染症関連助成金の解説動画/) - 全国社会保険労務士連合会では、新型コロナウイルス感染症の急激な拡大に伴い、臨時休業や雇用調整等、事業の継続に
- [2020年4月以降の給与計算にご注意ください](https://glanssa.jp/法改定/2020年4月以降の給与計算にご注意ください/) - １．健康保険料率・介護保険料率の変更 全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険・介護保険の保険料率が、202
- [外国人を雇用したときや退職したときの届出が変わります](https://glanssa.jp/法改定/外国人を雇用したときや退職したときの届出が変/) - 外国人を雇用したり外国人が退職した場合には、従来から雇用した外国人についての届出が必要でした（在留資格「外交
- [高卒初任給17万円から見えてくる今後の経営課題とは](https://glanssa.jp/その他の労務問題/高卒初任給17万円から見えてくる今後の経営課題と/) - 日本経済団体連合会（経団連）と東京経営者協会（東京経協）が実施した「新規学卒者決定初任給調査」によると、20
- [指定感染症で従業員が休んだとき　賃金の支払い必要？](https://glanssa.jp/労働基準法/指定感染症で従業員が休んだとき　賃金の支払い/) - 中華人民共和国の湖北省武漢市を中心に感染を広げている新型コロナウイルス関連肺炎ですが、令和２年１月２８日時点
- [帰宅途中に寄り道した後に怪我　通勤災害の判断は？](https://glanssa.jp/労災保険/帰宅途中に寄り道した後に怪我-通勤災害の判断は/) - 通勤途上で負傷等をしたときは、通勤災害として労災保険から療養給付や休業給付等の給付を受けることができます（労
- [公開講座のお知らせ（2019年3月）](https://glanssa.jp/news/公開講座のお知らせ（2019年3月）/) - 大阪府社会保険労務士会が主催・共催する公開講座についてお知らせします。なお、今回お知らせする公開講座について、
- [最低賃金改定（令和元年）](https://glanssa.jp/blog/最低賃金改定（令和元年）/) - 最低賃金額が10月1日以降、順次改定されます。以下は地域別最低賃金額の一覧表ですが、地域別最低賃金額は都道府県
- [第21回雇用労働講座のご案内](https://glanssa.jp/news/第21回雇用労働講座のご案内/) - 2019年は働き方改革が始まったり、外国人労働者の新たな在留資格「特定技能」が創設されたりと、企業が新たに対
- [新入社員のタイプ（2019年）](https://glanssa.jp/その他の労務問題/新入社員のタイプ（2019年）/) - 産労総合研究所より今年の新入社員のタイプが発表されています。 「呼びかけ次第のAIスピーカータイプ」注目のA
- [GW期間中の営業予定](https://glanssa.jp/blog/gw期間中の営業予定/) - GW期間中の営業予定は次の予定となっております。 4/27～4/29・・・休業 4/30～5/2・・・営業 5
- [平成31年度　任意継続被保険者の標準報酬月額上限（協会けんぽ）](https://glanssa.jp/健康保険/平成31年度　任意継続被保険者の標準報酬月額上限/) - 平成31年度（2019年4月から2020年3月まで）の任意継続被保険者の標準報酬月額上限が改定されます。それに
- [働き方改革関連法（年次有給休暇）](https://glanssa.jp/労働基準法/働き方改革関連法（年次有給休暇）/) - 働き方改革関連法が成立したことにより、年次有給休暇（以下「有給休暇」とします。）の取扱いが変わります。これまで
- [年次有給休暇　年5日取得義務化　Q&A](https://glanssa.jp/労働基準法/年次有給休暇-年5日取得義務化-qa/) - 昨年成立した働き方改革関連法により様々な対応が新たに求められているところですが、その中でも最も対応が急がれる1
- [明けましておめでとうございます](https://glanssa.jp/news/明けましておめでとうございます/) - 新年あけましておめでとうございます。本日1/4(金)より営業を再開しております。 労働・雇用環境の変化とお客様
- [年末年始　営業時間のお知らせ](https://glanssa.jp/news/年末年始　営業時間のお知らせ/) - 年末は12/28(金)までの営業となります。年始は1/4(金)から営業を再開いたします。 今年1
- [賞与支払届の提出忘れにご注意ください](https://glanssa.jp/健康保険/賞与支払届の提出忘れにご注意ください/) - 12月に賞与を支払うケースは多いと思いますが、健康保険・厚生年金保険の被保険者や70歳以上被用者に賞与を支払っ
- [無料講座のご案内（平成30年12月11日　エブノ泉の森ホール）](https://glanssa.jp/news/無料講座のご案内（平成30年12月11日　エブノ泉の森/) - 当事務所が直接関与するものではございませんが、大阪府社会保険労務士会 大阪いずみ支部が共催する、無料講座のご案
- [最低賃金の改定（2018年　近畿）](https://glanssa.jp/法改定/最低賃金の改定（2018年　近畿）/) - 近畿圏の最低賃金改定が決定しました。 ＜地域別最低賃金-近畿-＞ 府県名最低賃金額発効日滋賀県839円1
- [全国労働衛生週間と準備月間（2018年）](https://glanssa.jp/安全衛生/全国労働衛生週間と準備月間（2018年）/) - 2018年10月1日(月)から10月7日(日)まで、全国労働衛生週間となっております。昭和25年から始まった全
- [無料セミナーのお知らせ（大阪・京都）](https://glanssa.jp/news/無料セミナーのお知らせ（大阪・京都）/) - 久しぶりの投稿になりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？一旦は暑さが和らいだと思えば、その後暑さが戻ってきて
- [働き方改革関連法（月60時間超の割増賃金）](https://glanssa.jp/労働基準法/働き方改革関連法（月60時間超の割増賃金）/) - 2008年の労働基準法（以下「労基法」とします。）改定（施行は平成2010年4月1日）で月60時間を超える時間
- [働き方改革関連法（時間外労働規制）](https://glanssa.jp/労働基準法/働き方改革関連法（時間外労働規制）/) - 働き方改革関連法で影響が大きいものの1つに、時間外労働に関する規制が新たに設けられたことが挙げられます。施行時
- [働き方改革関連法（概要）](https://glanssa.jp/労働基準法/働き方改革関連法（概要）/) - 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（以下「働き方改革関連法」といいます。）が2018年7月6
- [厚生年金保険料等　納付期限延長（西日本豪雨）](https://glanssa.jp/news/厚生年金保険料等　納付期限延長（西日本豪雨）/) - 西日本豪雨で被害を受けた地域について、厚生年金保険料等の納付期限を延長する措置が厚生労働省より発表されました。
- [現況届等の提出期限延長について（西日本豪雨）](https://glanssa.jp/news/現況届等の提出期限延長について（西日本豪雨）/) - 年金の受給権者や受給者の内、住基ネットで現況確認できない方や、配偶者や子が加給年金の対象となっている場合には、
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