グランサ社会保険労務士法人 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 2022年10月から健保・厚年の加入対象者が拡大！対象企業は準備を ホーム 【2025年10月1日～】健康保険の被扶養者認定（19～22歳）の収入要件が引き上げに。実務ポイントをまとめて解説 新入社員入社時の社会保険・労働保険の手続きとスケジュール 会社主催忘年会での食中毒は労災になる？ 事務所概要 泉佐野で社労士に依頼するなら～よくある質問（就業規則・給与計算・保険）と強み～ 泉佐野で社労士に費用をかけず（相談無料）に相談するなら～相談方法・対応の流れ～ ワンオペ店舗で休憩時間を確保するには？店を閉める必要性と法的ポイント 「複数業務要因災害」と解雇制限（労基法19条）の関係性 健康保険被保険者証　新規発行停止後の実務 外国人労働者を雇用する際の法的なポイント 中小企業のための配属先確約採用とその注意点 年次有給休暇は暦日で取得すべき？実務対応と法的根拠を整理 深夜業と健康診断 健康保険の被扶養者認定はこう変わる：事業主証明が恒久化／労働契約ベースの年収判定は2026年4月スタート 退職金全額不支給の最高裁判決について キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の注意点 高年齢雇用継続給付の縮小 小改善の積み重ねの重要性 最低賃金の改定（2023年10月） 労働基準監督署が行う調査とは？ 裁判例から考える　年次有給休暇の時季変更権の将来について 統計でみる傷病手当金 小さな会社でジョブ・カード利用のすすめ 短時間障害者雇用の範囲拡大（令和6年4月1日以降）について 採用時の経歴詐称は懲戒解雇の対象となるか？ アルコール検知器の義務化（全業種）について 危険有害業務に対する保護措置の対象者が拡大されました 対応が必要な法改正（2022年10月） パート従業員の休日勤務に休日割増賃金の支払いは必要？ 中小企業に対する猶予措置が終了　時間外割増50%以上に！ 事業場外みなし労働時間制についての私見 スマートウォッチの利用や持ち込みを禁止できるか 兼務役員の役職に制限はあるか？ 小さな会社のためのこころの健康づくりお役立ちツール テレワーク後の自宅から会社への移動中に怪我は業務災害？通勤災害？ 採用難はもう目の前？ 話題の文章生成AIを労働分野で試してみました 退職代行業者から従業員の退職連絡を受けた場合 有期労働契約に定年（更新上限年齢）を設けることの是非 解雇がどうしても避けられない場合は解雇予告（手当）が必要です 外国人労働者の在留資格「特定技能」とは 従業員が「歩きスマホ」で転倒して怪我　労災保険の対象になるか？ 労働条件は書面等で明確にしておきましょう 後期高齢者医療　令和4年10月から2割負担も 割増賃金の計算に通勤手当の算入が必要な場合もあります 自転車通勤　リスク管理はできていますか？ 御社の就業規則は自社の実態に沿った内容になっていますか？ 令和4年4月1日付　法改正まとめ