罰金制度は可能か？
アルバイトを活用している企業では、アルバイトの急な欠勤に悩んでいるケースがあります。そのような場合に「罰金制度」を設けたい、というご相談を頂くことがあります。そこで、罰金制度について検証してみたいと思います。  …
留学生を採用する場合の注意点
留学生を採用する場合には、特別に注意が必要な点がいくつかあります。今回はそれらを確認したいと思います。 日本は原則として外国人は働けない 日本政府観光局が発表している統計によると、2017年の訪日外国人観光…
学生アルバイトと労働基準法③
学生アルバイトと労働基準法について第3回目となりましたが、このテーマでは今回が最終となります。今回は主に制限・禁止業務についてご紹介し、最後に帰郷旅費について触れておきたいと思います。 ＜危険有害業務の就業…
学生アルバイトと労働基準法②
労働基準法では年少者を保護する目的から、労働時間と休日について特別な取り扱いが定められております。うっかり法違反を指摘されてしまうことが無いように、しっかり確認しておきましょう。なお、中学校卒業までの児童についての定めは…
学生アルバイトと労働基準法①
今回は学生アルバイトと労働基準法について確認してみたいと思います。（以下は、本稿執筆時点の情報に基づいて記述したものであり、将来において内容が変更になる可能性があります。） 最低年齢 労働基準法第56条で雇…
学生アルバイトと社会保険
先日、学生アルバイトを採用したときの社会保険加入についてお問い合わせを頂きました。適切に対応していないとアルバイト従業員からクレームが出るかもしれませんので、注意が必要です。（以下は、本稿執筆時点の情報に基づいて記述した…