人事労務 Tips

割増賃金の計算に通勤手当の算入が必要な場合もあります

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自転車通勤　リスク管理はできていますか？

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解雇がどうしても避けられない場合は解雇予告（手当）が必要です

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従業員が「歩きスマホ」で転倒して怪我　労災保険の対象になるか？

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労働条件は書面等で明確にしておきましょう

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御社の就業規則は自社の実態に沿った内容になっていますか？

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令和4年4月1日付　法改正まとめ

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2022年10月から健保・厚年の加入対象者が拡大！対象企業は準備を

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過労死認定　量だけでなく質も問われる時代に変化

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甘く考えないで　転倒災害！

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