やむを得ず休業等の措置をする場合の助成金 景気の変動、産業構造の変化などに伴う経済上の理由（例年繰り返される季節的変動によるもの等は除く）によって事業活動の縮小を余儀なくされ、一時的に休業等(休業および教育訓練）または出向を行って労働者の雇用の維持を図る事業主に対する助成金を紹介します。 雇用調整助成金 <支給対象> 支給対象… 続きを読む 助成金
65歳以上を採用したときの助成金 65歳以上の離職者を、ハローワーク等の紹介により、１年以上継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対しての助成金です。 なお、高年齢者でも60歳以上65歳未満の労働者を雇い入れる場合は、同じ特定求職者雇用開発助成金でも「特定就職困難者コース」の対象となります。 特定求職者雇用開発助成金（生涯… 続きを読む 助成金
未経験者を採用した場合の助成金 職業経験や知識が不足している求職者を採用するときに、適性や能力を見極めた上で、雇用したいという企業は多いのではないでしょうか。そこで今回は、ハローワークなどから紹介された求職者を原則３カ月間の試行雇用することで、その期間中に支給される助成金について紹介します。 トライアル雇用助成金（一般トライアル… 続きを読む 助成金
メンタルヘルス対策の助成金 厚生労働省の『平成30年労働安全衛生調査』によると、仕事や対人関係に強いストレスを感じている労働者は約６割に上ります。ストレスを放っておくと従業員の休職や離職につながり、生産性が落ちてしまいます。そこで今回は、職場のメンタルヘルス対策を実施する事業者が受けられる助成金を紹介します。 心の健康づくり計… 続きを読む 助成金