支給実績が無い手当を廃止 注意点は？ 昔に導入した手当が今となっては誰にも支給されていない、といったことはございませんでしょうか？ 例えば、ある企業では21時以降も残業をする場合には「夜食手当」を支払っていました。しかし、最近では残業削減活動の成果も上がって21時以降に残業するようなことが無くなりました。 その上、夜食手当は正社員… 続きを読む 労務解説
固定残業手当の減額変更や廃止は可能か？ 働き方改革やコロナ禍など、様々な原因で残業時間が減少している企業もあるのではないかと思います。 固定残業手当を支払っている企業の場合、残業時間の減少に伴い、固定残業手当の過剰感を感じる場合もあることでしょう。 そこで今回は、固定残業手当の減額変更や廃止が可能か検討してみます。 固定残業手当とは… 続きを読む 労務解説
慶弔見舞金や飲み会の補助金の減額・廃止は不利益変更となるか？ 従業員の結婚や病気・死亡時に慶弔見舞金を支給している場合や、中には従業員間の交流促進を目的として飲み会の補助金を支給していることもあるかと思いますが、業績悪化時にそれらの減額や廃止をして問題ないでしょうか？ これらについて、任意・恩恵的なもの、福利厚生、又は企業設備の一環と考えられる場合には減額… 続きを読む 労務解説