指定感染症で従業員が休んだとき 賃金の支払い必要？ 中華人民共和国の湖北省武漢市を中心に感染を広げている新型コロナウイルス関連肺炎ですが、令和２年１月２８日時点で、感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律（以下、「感染症法」と言います。）第６条第８項にある「指定感染症」に指定することが発表されました（政令施行日は令和2年2月1日付）。 … 続きを読む 労務解説
帰宅途中に寄り道した後に怪我 通勤災害の判断は？ 通勤途上で負傷等をしたときは、通勤災害として労災保険から療養給付や休業給付等の給付を受けることができます（労働者災害補償保険第7条第1項第2号）。それでは、次のケースでは通勤災害として給付を受けることができるでしょうか？ 事例1 従業員Aさんは、帰宅途中に夕飯のおかずを購入するためにスーパーマー… 続きを読む 労務解説
懲戒処分が有効とされるための要件とは？ 前回のメールマガジン（従業員を出勤停止にする場合 期間と賃金はどうするべきか？）で懲戒処分が有効とされるための要件に触れましたが、今回は各要件についてもう少し詳しく見てみましょう。まずは要件のおさらいです。 就業規則に懲戒の種類及び事由を定めていること就業規則が従業員に周知されていること 従業員の… 続きを読む 労務解説
従業員に辞めてもらいたい 退職勧奨とは？ 辞めて欲しい従業員がいる場合にとる手段は解雇だけ？ 問題行動を起こした従業員や能力不足の従業員、または事業再編により余剰人員となる従業員など、会社側としては辞めてもらいたい従業員が出てくる場合があります。このような場合に「解雇」が思いつきがちですが、実際に解雇するとなると色々と制約があり、思うように… 続きを読む 労務解説
従業員を出勤停止にする場合 期間と賃金はどうするべきか？ 問題のある従業員への懲戒処分として出勤停止を行う場合、何日ぐらいが妥当なのでしょうか。また、出勤停止の期間中は完全に無給でも問題ないのでしょうか。 ＜懲戒処分としての出勤停止＞ 懲戒処分として出勤停止を考えているという事ですが、そのためには懲戒処分を行うための有効要件を満たしている必要があります。ま… 続きを読む 労務解説