パート従業員の休日勤務に休日割増賃金の支払いは必要？ 月曜から金曜までの週５日（各7時間）勤務のパートさんに、土曜日にも勤務してもらいました。この土曜日出勤に対して時給分の給与を支払いましたが、本人から休日割増手当を支給してほしいといわれました。休日割増手当を支払うべきなのでしょうか？ 休日の割増賃金とは 労働基準法第37条では、「使用者が、（中略… 続きを読む 労務解説
中小企業に対する猶予措置が終了 時間外割増50%以上に！ 2010年の労働基準法改正で60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が25％から50％に引き上げられましたが、中小企業は適用が猶予されていました。 しかし、その適用猶予も2023年3月31日で終了し、2023年４月1日からは60時間を超える時間外労働に対して50%以上の割増率で計算した割増賃… 続きを読む 労務解説
割増賃金の計算に通勤手当の算入が必要な場合もあります 気になる書類送検事案がありましたので、まずはそのご紹介からしたいと思います。 A社は通勤手当を割増賃金の計算に算入していませんでした。しかし、愛知県の刈谷労働基準監督署は、A社が通勤手当の名目で支給していた金額は割増賃金の計算に算入する必要があったと判断しました。その結果、割増賃金の支払いが不足… 続きを読む 労務解説