事業場外みなし労働時間制についての私見 昨年ですが、製薬会社でMR職（医療機関を訪問して医療品等の情報を提供し、また医療品の等の有効性・安全性に関する情報を医療現場から収集することを主な業務とする職種）として働く従業員の事業場外みなし労働時間制（労働基準法第38条の2）について、東京地裁、東京高裁で判決がありましたので、まずはそちらをご… 続きを読む 労務解説
労働条件は書面等で明確にしておきましょう 労働基準法第15条第1項では「労働者を採用して雇用する際に企業側は労働条件を明示しなければならない」と規定されており、労働条件は原則的に書面で交付することとされています。この労働条件を記した書面のことを「労働条件通知書」と呼びます。今回は、労働条件通知書について解説します。 書面での明示が必要な労… 続きを読む 労務解説
その労働条件 知らずに法違反になっていませんか？ 契約自由の原則（民法521条）により雇用契約の内容は本来自由に定められるところ、労働者保護の観点から労働基準法等により契約自由の原則を一部修正し、雇用契約に定めることが禁止されている事項が存在します。今回は、それらの中でも見逃されがちな禁止事項をご紹介します。 3年を超える有期雇用契約は原則禁止 … 続きを読む 労務解説