従業員の結婚や病気・死亡時に慶弔見舞金を支給している場合や、中には従業員間の交流促進を目的として飲み会の補助金を支給していることもあるかと思いますが、業績悪化時にそれらの減額や廃止をして問題ないでしょうか？ 　これらについて、任意・恩恵的なもの、福利厚生、又は企業設備の一環と考えられる場合には減額…