高年齢雇用継続給付の縮小 定年後に再雇用される場合に、仕事内容の見直しやその他の事情により定年前と比べて賃金が減少する場合があります。60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者（雇用保険の被保険者期間が5年以上あることが必要）については、賃金が定年前と比べて75%未満となった場合に、雇用保険から高年齢雇用継続給付を受給すること… 続きを読む 社会保険
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース） 経済活動が本格的に復旧しつつありますが、人手不足が再び深刻になってきています。復旧期で一時的に不足しているというだけでなく、少子高齢化で労働力人口も年々減少することが見込まれることから、今後は慢性的に人手不足が続く可能性があります。 新規採用が思うように進まない中、65歳になってもまだまだ働いて… 続きを読む 助成金
特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース） 雇い入れ時点で満65歳以上の離職者を、ハローワークもしくは職業紹介事業者などの紹介によって、１年以上継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して、助成金が支給されます。働く意欲のある高齢者が、これからも社会で活躍できるよう支援することが目的です。対象となる事業主や労働者、支給要件などの概要… 続きを読む 助成金
65歳を超えて働くことのできる制度の導入で最大160万円を助成！ 2021年４月に改正高年齢者雇用安定法が施行されます。改正法では、70歳までの就業機会を確保する措置を講じる努力義務が新たに設けられます。 大企業よりも中小零細企業の方が高年齢者雇用の需要が高いこともありますし、助成金も利用しながら制度の整備を行ってみてはいかがでしょうか。 65歳超雇用推進助成… 続きを読む 助成金