採用時の経歴詐称は懲戒解雇の対象となるか？ 採用面接では良い印象を与えるために、過去の経歴や経験を強調したり誇張したりする傾向があるかと思いますが、それが行き過ぎて経歴を偽ってしまうケースがあります。 経歴詐称が発覚したとき、使用者としては懲戒解雇したいと思うことがあるかと思いますが、果たして経歴詐称を理由として懲戒解雇をすることは可能で… 続きを読む 労務解説
有期労働契約に定年（更新上限年齢）を設けることの是非 就業規則の見直しをさせて頂くと「有期労働契約の更新は60歳に達する月の末日までを上限とする。」といった規定を置いているのを見かけることがありますが、このような年齢による更新上限を定める規定の是非について検討してみます。 高年齢者雇用安定法や労働契約法との関係有期労働契約の本来的な趣旨と契約更新の期… 続きを読む 未分類