大学を卒業してから1年間の就職活動を経て新入社員として入社したものの、入社から半年で解雇となり裁判で争った事案を基に、問題社員の取扱いについて考えたいと思います。 裁判所が認定した事実関係（東京地裁　令和2年9月28日判決） 4月A氏入社（3ヶ月の試用期間あり）A氏はマナー研修で「やりたくないので…