新卒

新入社員に問題行動がある場合の取扱いを事例から考える

 大学を卒業してから1年間の就職活動を経て新入社員として入社したものの、入社から半年で解雇となり裁判で争った事案を基に、問題社員の取扱いについて考えたいと思います。 裁判所が認定した事実関係(東京地裁 令和2年9月28日判決) 4月A氏入社(3ヶ月の試用期間あり)A氏はマナー研修で「やりたくないので…
労務解説