近年、政府は男性の積極的な育児参加を求めていますが、令和元年度における男性の育児休業取得率は7.48％（前年比1.32ポイント増）で、決して高い水準ではないものの、広がりを見せつつある状況です。そこで今回は、男性の育児休業取得を加速させるきっかけとなるかもしれない『両立支援等助成金 出生時両立支援コース』（子育てパパ支援助成金）をご紹介します。

両立支援等助成金　出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）

　この助成金は、男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土づくりに取り組み、実際に男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得した事業主に支給されます。今回は、男性労働者が育児休業を取得した場合について解説します。

【主な支給要件】

＜個別支援加算の要件＞

　「個別支援加算」とは、男性労働者の育児休業取得前に、育児休業の取得を後押しする以下のような取り組みを実施した場合に加算されるものです。

• 対象男性労働者に対し、育児休業取得を促すための個別面談を行う
• 育児休業に関連する制度に関する事項を、対象男性労働者にメールや書面により個別に周知する
• 対象男性労働者の上司に対し、対象男性労働者の育児休業取得を促している旨の説明をする

【支給額】

　対象労働者１人あたりにつき、以下の額が支給されます。（　）内は生産性要件を満たした場合の支給額となります。

　なお、これ以外にも細かい支給要件がありますので、詳細は厚生労働省ホームページ等をご確認ください。