中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
少子化が進む日本では新卒採用による人材確保が年々難しくなっています。その一方で、就職したくてもなかなか雇用先が見つからない求職者も少なくありません。そうした雇用のミスマッチが発生している現状に対して、企業と求職者を結びつけ、転職や再就職の機会を増やすことを目的に創設されたのが、中途採用等支援助成金…
助成金
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
働きながら子育てをする家庭が増えていますが、中小企業における仕事と育児の両立はまだまだ発展途上にあると言えます。育児休業の円滑な取得や職場復帰の支援をこれまで以上に推進するための助成金がありますので、その対象となる取り組みや支給される金額などをご紹介します。 対象となる事業主 本助成金は中小企業…
令和4年度 業務改善助成金（通常コース）
生産性向上に資する設備投資等を行うとともに、（生産性向上によって生まれる利益を賃金に回して）事業場内の最低賃金額を少なくとも30円以上引き上げる中小事業主に対する助成金です。生産性向上に資する設備投資をする際の費用負担を軽減することにより、生産性の向上と賃金改善を図ることを目的としています。 2…
人材開発支援助成金（人への投資促進コース）
2022年４月から、人材開発支援助成金に「人への投資促進コース」が創設されました。人への投資は岸田政権が発足以来、一貫して協調しているもので、サブスクリプション型の研修サービスが認められるなど、助成の対象が広がりました。2024年度までの設置となる同助成金を紹介します。 A.デジタル人材や成長分野…
特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）
雇い入れ時点で満65歳以上の離職者を、ハローワークもしくは職業紹介事業者などの紹介によって、１年以上継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して、助成金が支給されます。働く意欲のある高齢者が、これからも社会で活躍できるよう支援することが目的です。対象となる事業主や労働者、支給要件などの概要…
職場適応援助者助成金
中小企業であっても障害者雇用を推進することが望ましいとは理解しつつも、障害者を初めて雇用する場合はノウハウも何も無く、採用に二の足を踏んでしまうのではないでしょうか。 そのような場合、社内に企業在籍型職場適応援助者（以下、ジョブコーチと言います。）を配置し、雇用する障害者の職場適応に向けて援助を…
両立支援等助成金 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）
国は男性の育児休業取得を推進しており、実際に男性労働者が育児休業を取得するケースが徐々に増えてきています。 法制度の面では、2022年10月から育児休業の分割取得ができるようになったり、育児休業期間中の社会保険料免除の制度がテコ入れされたり、出生時育児休業給付金が新たに設けられたりで、育児休業制…
特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）
発達障害や難病のある方のうち、障害者手帳を持たない方々の雇用と職場定着の促進を目的として、これらの方を雇い入れる事業主に支給される助成金です。 対象となる労働者 雇入れ日現在で満年齢が65歳未満 障害者手帳を所持していない方で、発達障害者支援法２条に規定する発達障害者の方または指定の難病がある方…
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金
コロナ禍で小学校等の休業が相次ぎ、子どもが在宅となることが増えるなか、会社としての対応についてご相談が急増しています。 そこで今回は、対応の一助となり得る『新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金』を紹介します。 【支給対象事業主】 令和３年８月１日から令和4年3月31日までの間に…
トライアル雇用助成金（新型コロナウイルス感染症対応（短時間）トライアルコース）
新型コロナウイルス感染症の流行が落ち着いているところですが、新たな変異株が見つかり、先行きが見通せない状況が続いているところです。 新型コロナウイルス感染症の影響で離職して、これまでに経験のない職業に就くことを希望している求職者を、一定の要件を満たしてトライアル雇用した場合に、事業主に支給される…