キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の注意点
社会保険（健康保険・厚生年金保険）では所謂「年収の壁」が言われており、年収106万（正確には月額8万8千円）円や年収130万円が有名です。 これら年収の壁の影響を受けるのは主にパートタイマー・アルバイトですが、近年の急激な最低賃金上昇もあって、年収調整のために労働時間を短縮するケースがあります。…
助成金
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
雇用機会は全ての人に対して均等にあるべきですが、高年齢者、障害者、母子家庭の母その他就職が特に困難な方がいらっしゃるのが現実です。このような方々の雇用機会の増大を図ることを目的として、ハローワークや民間の職業紹介事業者などの職業紹介を通じて、継続雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して支給され…
両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
介護を理由とした退職は、全体に占める割合としては多くありませんが、高齢化社会の進展に伴い増加傾向にあります。経済産業省によると、介護離職に伴う経済全体の付加価値損失は、1年あたり約6500億円と見込まれています。（経済産業省 第1回産業構造審議会 2050経済社会構造部会 2018年9月21日開催…
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
働き方改革には業務の効率化や社内制度の整備が必要になることがありますが、それらにはどうしても費用が発生してしまいます。 本助成金は、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の取得促進に向けた環境整備を目的として、外部専門家によるコンサルティングや労務管理用機器の導入等を実施し、環境整備を完了した…
働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）
建設業、運送業、病院等、砂糖製造業については時間外労働の上限規制が適用猶予されていますが、2024年4月1日からはこれらの業種についても時間外労働の上限規制が適用されます。 それまでに生産性を向上させ、時間外労働の削減、週休２日制の推進、勤務間インターバル制度の導入、医師の働き方改革推進に向けた…
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
経済活動が本格的に復旧しつつありますが、人手不足が再び深刻になってきています。復旧期で一時的に不足しているというだけでなく、少子高齢化で労働力人口も年々減少することが見込まれることから、今後は慢性的に人手不足が続く可能性があります。 新規採用が思うように進まない中、65歳になってもまだまだ働いて…
障害者作業施設設置等助成金
障害者の法定雇用率が数度にわたり引き上げられるなど、社会的課題として障害者雇用の推進が図られているのはご存じかと思います。 しかしながら、既存の施設や設備では障害者の受け入れが難しい場合や、障害者自身が気持ちよく働くことができないケースもあるかと思います。 そのような時に、障害者の就労上の課題…
人材確保等支援助成金（若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース ） 建設業
建設業では高齢化や人手不足が課題となって久しいですが、若者や女性に魅力のある職場づくりを行った建設事業主に対して支給する助成金（経費助成）をご紹介します。 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業とは 若年者および女性に魅力ある職場づくり事業とは、若年労働者および女性労働者の入職や定着を図ることを…
地域経済循環創造事業交付金（ローカル10,000プロジェクト）
地域経済循環創造事業交付金は、地域活性化に資する事業ついて、初期投資額に充当されるものとし、その後の事業の状況・成果等については、検証・研究を加えて産界界、大学界、地域金融機関等との連携により、各自治体が将来に富を生み出す仕組みづくりにつなげることを目的とする交付金です。 難しい建前はともかく、…
キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）
障害者雇用や待遇の改善については、年々制度面での整備が進んでいますが、その一環で設置された助成金の1つがキャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）です。 有期雇用の障害者を正規雇用又は無期雇用に転換したり、無期雇用の障害者を正規雇用に転換したりする取り組みが対象になります。今回は助成金の具体的…